L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés et doit être calculé et publié chaque année.

Une note sur 100 est attribuée en additionnant les points obtenus par les 4 indicateurs suivants :

– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2025, la Régie de Quartiers du Carcassonnais confirme son engagement en matière d’égalité professionnelle en obtenant un index de :

=> Index égalité professionnelle en 2025 : 78/100